看護師になるまで
看護師として働く
- 看護師を目指す理由は?
- 看護師のやりがいは?
- 3交替・2交替の違いは?
- 看護師の給与
- 看護師の離職防止に、
役立つことは? - ある看護師の1日 ~外来看護師~
- ある看護師の1日 ~病棟看護師~
- ある看護師の1日 ~オペ室看護師~
- ある看護師の1日 ~介護施設の看護師~
看護師の資格をさらに活かす!
注目の求人情報
看護師の離職防止の原因は、大きく分けて2つ。
看護師の離職する原因には
①仕事の内容に関わるもの、②ライフルサイクルの変化、と大きく2つに分けられます。
離職理由…①仕事内容に関わること
まず、看護師の仕事内容は、軽い気持ちでは勤まりません。
看護を提供する相手は病気の患者さん。24時間、365日体制での看護が必要です。
看護師は夜も交代で勤務にあたるので、不規則な生活になりがちです。
急に容態が悪くなる患者さんを担当したり、重症な患者さんを担当すると神経を使う場面も多く、
心身共にストレスになることもあります。
さらに、患者さんに直接看護をしたいと考えて看護師になったが、自分で判断することができない
ことに「やりがいを感じられない」ケースや、「医療技術の進歩によるプレッシャー」「医療事故」
などの「技術不足による悩み」から離職してしまうケースもあるようです。
離職理由…②ライフサイクルの変化
結婚・出産・育児・介護といったきっかけで、仕事を辞めるというパターンもあります。
看護師が新人として就職して、1人前の能力をつけたときに、結婚や出産で辞めてしまう
パターンはまれではありません。そうなると、病院としては教育しても教育しても
病院全体の看護の能力が上がっていかない、という問題が発生します。
環境を調整する、看護管理者
「自分の判断ができない」「医者の秘書のようになってしまって本来の業務に集中できない」…
こうした環境にならないように調整をするのが看護管理者です。
現在では、看護師の離職率は、看護管理者がきちんと役割を果たしているかどうかの
バロメーターになっています。
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関連サイト
- 看護師の離職率は11.6% …日経メディカルオンライン
- 新人看護師の離職率 …Press Net Japan
- 認定看護管理者について …社会人法人 日本看護協会
